¿Qué son los contratos de formación y qué ventajas ofrecen a empleados y empleadores?Son contratos temporales, con una cotización Social menor y formación subvencionada, tienen una duración máxima de 2 ó 3 años, según el sector, tiempo en el cual el trabajador adquiere unos conocimientos y una titulación para desempeñar su puesto de trabajo con calidad. Estos trabajadores
dedican al trabajo para el que son contratados un 85% de la jornada laboral y el restante 15% a la formación teórica, una vez extinguida la relación laboral con la empresa, si la empresa desee mantener a dicho empleado en el puesto de trabajo para el que ha sido contratado y formado, recibirá una reducción del 25% en las cuotas a
la Seguridad Social durante los dos años siguientes del nuevo contrato.
¿Quién puede acceder a un contrato de formación?-Trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 años que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas.
- El límite de edad será de 24 años cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficios.
- El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de taller de empleo o se trate de personas con discapacidad
Modalidades de formación del contrato de formación: - Presencial
- A distancia
